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2021-11-2

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蒲公英乘风而起内部培训落地着花

为落实公司培训打算，，，，，，，，满足内部人员培训进建必要，，，，，，，，同时推进内部优良知识、经验的堆集与传承，，，，，，，，对此，，，，，，，，我们于2021年10月30日发展了针对性培训，，，，，，，，使铜铝业团队成员都可能学有所得，，，，，，，，学有所获，，，，，，，，学有所用！我们致力于以更丰硕、更多元化的培训讲授方式逐步推动内部培训活动，，，，，，，，为员工们带来工作上理想、知识、技术、态度等多方面的支持与扩充。。。。。。这次培训分为两个主题——EXCELE技术进阶与数据处置事俘解析、中层治理者的定位，，，，，，，，打造一个越发高效和专业的团队！

首先，，，，，，，，让我们把眼光集中到第一个主题

——EXCEL技术进阶与数据处置事俘解析

◆早上近9点钟，，，，，，，，学员们定时陆续签到中，，，，，，，，本次选取二维码签到为主，，，，，，，，以纸质签到、网上在线签到为辅的签到大局。。。。。。

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由行政人事部的人事副主管胡晓春，，，，，，，，担任这次培训的主持人，，，，，，，，她首先请出总经办辅导莫总颁发起员讲话。。。。。。

总经办莫总暗示：她除了对参与本次进建的所有学员暗示热烈的欢迎之表，，，，，，，，更是强调了这次组织培训的主张——为公司员工提供一个进建的平台，，，，，，，，提供一项技术的入门培训，，，，，，，，提升自身能力和竞争力，，，，，，，，为企业创造更多价值，，，，，，，，共同实现指标！并但愿后续有更丰硕，，，，，，，，更盛开的进建平台和进建方式，，，，，，，，各人共同参加进来，，，，，，，，共同进建！共同成长！

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为了提高授课的专业性，，，，，，，，人事副主管胡晓春对翁教员的专业和从业情况做了介绍，，，，，，，，她说：翁碧凤主管于2019年4月参与铜铝业各人庭，，，，，，，，已任职3年有余了。。。。。。大学毕业后一向从事管帐和数据分析类工作，，，，，，，，对数据极度敏感，，，，，，，，并极度熟悉数据分析的工具，，，，，，，，如：Excel、QUERY/POWER BI/金蝶，，，，，，，，善于数据处置（洗濯、汇总），，，，，，，，对数据库、技术说话（python，，，，，，，，BI,SQL)和各类统计分析步骤/分析模型更是有着深刻的钻研。。。。。。自入职至今成就凸起，，，，，，，，应公司真挚约请将自己的技术分享给各人。。。。。。

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这次讲堂分为高低半。。。。。。，，，，，，，上半场重要涉及常用函数、表格设计和数据透视表的造作；；；；；；；下半场为销售报表及图表的造作。。。。。？？？？？？？？晌绞歉苫趼，，，，，，，课程内容越发结合工作现实，，，，，，，，可能援手我们使用到日常的工作傍边，，，，，，，，提高工作效能，，，，，，，，学员们的周到一下子高涨起来！同时，，，，，，，，为了保险上海、成都的幼同伴可能远程参与培训，，，，，，，，z6平台课程以腾讯会议的大局全程同步直播。。。。。。

▲现场进建氛围浓密，，，，，，，，学员们无一例表的极度当真听课。。。。。。

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▲学员们昂首专一的样子，，，，，，，，不禁让人心生感动…

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▲周到的学员上台进行实操，，，，，，，，得到翁教员的仔细领导，，，，，，，，受益颇多！

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学无终点，，，，，，，，勤则可达，，，，，，，，志存高远，，，，，，，，恒亦能存。。。。。。在铜铝业各人庭中，，，，，，，，我们担任着分歧的角色，，，，，，，，但上进的心却是一致的，，，，，，，，珍惜每一次进建的贵重机遇，，，，，，，，对待理论知识如饥似渴，，，，，，，，对待技术实际多看多学，，，，，，，，不休提升自身专业的综合素质，，，，，，，，为公司创造更多的价值，，，，，，，，也为自己带来更贵重的经验，，，，，，，，成就更好的自己！

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除了面向整个员工的技术提升培训以表，，，，，，，，针对中层治理者，，，，，，，，为提升中层治理者的治理理想、治理意识和治理水平，，，，，，，，有效提高团队整体效能及作战能力，，，，，，，，公司也为此特意发展了中层治理者培训工作。。。。。。

接下来让我们把眼光转移到第二个主题

——中层治理者的定位

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▲10月30日，，，，，，，，下午中层主管人员齐聚大会议室，，，，，，，，首先，，，，，，，，我们掌声有请总经办莫总致辞。。。。。。

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莫总提到，，，，，，，，关于这次中层治理者的定位培训，，，，，，，，参与人员都是公司的骨干，，，，，，，，公司发展到此刻，，，，，，，，少不了各人的艰苦支出与贡献，，，，，，，，同时也强调路，，，，，，，，在我们团队不休扩充的今天，，，，，，，，我们更要在公司当前必要人才的阶段，，，，，，，，越发注沉人才的造就与储蓄。。。。。。那么做好中层治理者的定位，，，，，，，，若何去搭建人才梯队，，，，，，，，中层治理者在高低层级中起到哪些作用等等，，，，，，，，都是我们必要去关注和进建的！

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公司在策动和筹备更多、更杰出的内部培训活动，，，，，，，，同时欢迎每一位员工通过公司的培训平台，，，，，，，，分享工作技术与经验，，，，，，，，同建进建型组织，，，，，，，，共筑知识分享平台！

（行政人事部钟晓金报路）

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